THEME 5 : Les mutations du travail

Les composantes des conditions de travail Les nouvelles formes d’organisation du travail

Motivation par le salaire (Taylor) La théorie des besoins (Maslow) La théorie bi-factorielle (Herzberg) La théorie des attentes (Vroom) =>

Les RH créent de la valeur (savoirs, savoirs-être, savoir-faire) : La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :

Licenciement pour motif économique Licenciement pour motif personnel – suppression ou transformation d’emploi– modification refusé par le salarié d’un élément

Obligations de l’employeur Obligations du salarié verser le salaire convenurespecter la législation socialerespecter les libertés individuellesrespecter les libertés collectives exécuter

Les 5 éléments fondamentaux du contrat de travail : Les types de contrats de travail : Les clauses du contrat

La subordination juridique distingue le salarié, qui exécute une prestation sous un lien de subordination avec son employeur, du travailleur

Les sources internationales Les sources nationales

Les politiques de l’emploi peuvent être : Actives (retarder l’entrée sur le marché du travail, stimuler la croissance, développer la

Le marché du travail est divisé entre :     Marché interne (insiders) Il concerne les travailleurs protégés face au