Le marché du travail est divisé entre :
| Marché interne (insiders) | Il concerne les travailleurs protégés face au chômage : – Qualification élevée – Contrat de travail stable (CDI) – Rémunération élevée – Perspective de promotion |
| Marché externe (outsiders) | Il concerne les travailleurs relativement défavorisés : – Statuts plus précaires (CDD, intérim…) – Emplois soumis aux aléas de la conjoncture économique – Faibles perspectives d’évolution |
L’hétérogénéité du travail se traduit par une segmentation du marché qui conduit à distinguer deux segments. Cette segmentation du marché du travail met en lumière les inégalités entre ces deux groupes.
